单位调整岗位是否必须和员工协商一致

单位调整员工岗位通常需要与员工协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的变更。这种变更应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

然而，也存在一些特定情况下，用人单位可以单方面调整员工的工作岗位，无需事先征得员工的同意，例如：

1. 劳动者不能胜任当前工作；

2. 劳动者因患病或非因工负伤，在法定医疗期满后无法从事原工作；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，用人单位可以依法对员工的工作岗位进行调整，但必须遵守相关法律规定，并确保调整是合理和必要的。

需要注意的是，任何调岗行为都不能违反劳动法的基本原则，包括平等自愿、协商一致的原则，并且不能损害劳动者的合法权益

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