应休未休年休假补贴政策
根据中国现行的《职工带薪年休假条例》和相关实施办法，以下是应休未休年休假补贴政策的要点：
1. 年休假天数 ：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
2. 补贴标准 ：
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3. 例外情况 ：
如果单位因工作需要不能安排职工休年假，并且职工本人同意，可以不安排职工休年假。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受年休假。
4. 补偿计算 ：
未休年假补偿标准按照职工日工资收入的300%计算，包含正常工作期间的工资收入。
日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（约21.75天）进行折算。
5. 法律依据 ：
《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定了上述政策。
请注意，这些信息基于我知识截止日期前的法律规定，具体政策可能会有所更新或变动。如果您需要最新的信息，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关劳动部门
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