劳动仲裁年假包括春节吗
仲裁判过年放假可以占用年休假合法对吗?
根据《劳动法》第39条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，如果超过春节假期法定节假日而而修的假期可能会被认定为年休假。如果你有仲裁裁决书的话，可以把裁决书以及当时提交的证据，到劳动局进行面谈。在面谈过程中，你可以提供更多的证据来支持自己的立场。另外，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决在败诉方不提出异议的情况下，属于最高法院审判机构的一种判决，所以仲裁判决具有法律效力。
年休假属于劳动仲裁的范畴吗
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用该法进行仲裁。因此，年休假的争议属于劳动仲裁的范畴。如果用人单位与劳动者之间就年休假的使用发生争议，劳动者可以依法向有管辖权的仲裁机构提出书面的仲裁申请，并陈述自己的观点和提供相关证据。仲裁机构将根据双方的陈述和证据，作出相应的仲裁决定。
公司每年春节期间会提前放假,以此抵消员工-找法网
关于年休假的使用，根据《劳动法》第41条规定，用人单位有权根据生产经营情况和劳动者的工作需要，安排年休假的时间。然而，用人单位不得以提前放假的方式抵消员工的年休假，这是违法行为。如果你所在的公司以提前放假的方式抵消员工的年休假，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求获得相应的补偿和调整。劳动监察部门和仲裁机构会依法进行调查和处理，保障你的合法权益。
20天的假期(包括春节假期)，带薪，可不可以不给员工年假了...
根据《劳动法》第41条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，如果20天的假期中包括了春节假期，这些假期可以不计入员工的年休假中。然而，这并不意味着公司可以完全取消员工的年休假，因为员工的年休假是其合法权益之一。用人单位在安排员工的年休假时，应该根据实际情况和员工的工作需要进行合理安排。如果公司没有给员工相应的年休假，违反了《劳动法》的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求获得相应的补偿和调整。
年假使用是按自然年还是合同的日期-找法网
关于年假的使用，根据《劳动法》第41条的规定，用人单位应当根据劳动合同、劳动合同法律法规和集体合同的规定，和员工协商一致确定年休假的使用时间。因此，年假的使用既可以按照自然年的时间进行，也可以按照劳动合同的日期进行。双方应在劳动合同中明确约定年休假的使用方式，并在实际执行中遵守相关规定。如果因年休假的使用发生争议，可以根据合同约定和当事人的协商解决；如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
你好，我想请问下你关于劳动仲裁申请书年假可以追溯多久的。...
根据《劳动法》第41条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，年休假的追溯期限一般不包括国家法定休假日、休息日的假期。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权益受到侵害之日起计算。因此，劳动仲裁申请书关于年休假的追溯期限一般为一年，但在特定情况下，根据法律或仲裁机构的裁量权，追溯期限可以更长。
年休假属于劳动仲裁的范畴吗-找法网
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因休息休假等事项而产生争议的，可以依法向有管辖权的仲裁机构提出书面的仲裁申请。因此，年休假的争议属于劳动仲裁的范畴。如果你与用人单位之间就年休假的使用存在争议，你可以向有管辖权的仲裁机构提出书面的仲裁申请，并提交相关证据来支持自己的主张。仲裁机构将根据双方的陈述和证据，作出相应的仲裁决定。
我公司强行把年假都用于春节放假，请问这是不是不合法
根据《劳动法》第41条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，用人单位不能强行把员工的年假都用于春节放假。根据法律，员工享有的年休假是其合法权益，用人单位应该根据实际情况和员工的工作需要合理安排年休假的时间。如果你所在的公司强行将年假用于春节放假，违反了劳动法的规定，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求获得相应的补偿和调整。
劳动仲裁过年什么时候放假-找法网
劳动仲裁过年放假的时间没有明确的规定，通常根据当地政府的规定，享受春节假期的劳动者和仲裁机构都会有相应的放假安排。根据劳动仲裁的相关规定，如果劳动者在劳动仲裁过程中达成书面协议，同意在跨年期间安排年休假，可以追索3年；如果未经劳动者书面同意跨年安排年休假，可以追索2年。因此，劳动者可以根据实际情况和自己的意愿，在与用人单位协商确定的范围内安排年休假的使用。
劳动仲裁公司以15天过年放假为由拒绝支付未休带薪年假报酬。...
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者的工资和年休假报酬。如果公司以15天过年放假为由拒绝支付未休带薪年假报酬，违反了劳动法的规定。你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或仲裁的过程中，你可以提供相关证据，如劳动合同、工资单和年休假记录，来证明自己的权益受到侵害。根据法律的规定，劳动仲裁或者法院判决可以支持劳动者的要求，保障其合法权益。