企业返聘退休职工规定
企业返聘退休职工的规定主要包括以下几点：
1. 返聘原则 ：
工作确实需要。
双向选择、协商一致。
2. 返聘人员条件 ：
遵纪守法，无不良和违法记录，具有良好的职业道德。
具有较高的岗位工作技能和水平，能熟练完成拟聘岗位工作。
身体健康，能坚持全日正常工作。
女性年龄不超过58岁，男性年龄不超过63岁。
从事特种作业岗位的返聘人员须持有效的特种作业操作证。
3. 返聘程序 ：
由需要聘用退休人员的单位（部门）在和拟返聘人员协商达成返聘意向后，向公司办公室提出书面返聘申请，说明返聘的理由和期限。
公司办公室审核返聘申请，审验拟返聘人员的退休证、体检结果、特种作业操作证原件（拟聘岗位为特殊工种者）是否真实有效，审核无误后，签署返聘意见，报公司总经理办公会批准。
4. 合同签订 ：
用人单位与返聘退休人员应签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
由于退休人员不具备签订劳动合同的主体资格，双方只能签订劳务合同。
5. 法律依据 ：
《劳动法》规定，劳动者开始享受养老保险待遇（即办理退休），劳动合同终止。
《劳动合同法》中没有关于退休返聘的规定，发生用工争议时，应按照劳务关系处理。
6. 其他注意事项 ：
返聘人员上岗前必须提供县级以上医院出具的最近一个月内身体检查健康或正常的证明。
对于社保、住房公积金等，企业可以根据实际情况决定是否补贴。
返聘人员与聘用单位发生争议时，可通过民事诉讼处理。
以上规定旨在规范企业返聘退休职工的行为，确保双方权益，并依据相关法律法规执行。需要注意的是，这些规定可能因地区和具体实施细则而有所不同。企业在实施返聘时，应遵循当地的具体规定和流程
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